Giornata di apprezzamento dei dipendenti| Le migliori idee creative| SEGNALI VELOCI

Celebrato per la prima volta nel 1995, il giorno dell’apprezzamento dei dipendenti cade questo venerdì 6 marzo. È difficile sopravvalutare l’influenza positiva che i manager possono avere comunicando ai dipendenti che il loro duro lavoro è apprezzato e apprezzato. Secondo un rapporto di Bersin & Associati, le aziende con programmi di riconoscimento altamente efficaci hanno un tasso di turnover volontario inferiore del 31% rispetto alle aziende con programmi di riconoscimento inefficaci o nulli. Lo stesso report mostra che le organizzazioni in cui si verifica il riconoscimento godono di circa il 14% in più di coinvolgimento dei dipendenti, produttività e servizio clienti. Quindi, invece di portare i bagel il 6 marzo, pensa a utilizzare alcune di queste idee creative per l’apprezzamento dei dipendenti per mostrare quanto apprezzi davvero le capacità, l’entusiasmo e il talento delle persone che fanno andare avanti la tua organizzazione.

Grazie

Il dono del tempo

Considera un “Pass gratuito” di due o quattro ore che i dipendenti possono utilizzare come preferiscono durante il normale orario di lavoro. Invece di lasciare le tessere sui banchi convoca un incontro con il gruppo a fine giornata in modo da poter cogliere l’occasione per gridare i risultati degli obiettivi individuali e di gruppo. Potresti voler includere alcune “stampa fine” sul certificato come l’approvazione del manager in attesa o che un intero team non può utilizzare i certificati contemporaneamente per evitare qualsiasi interruzione del flusso di lavoro. Questa idea non ha costi generali e consentire ai dipendenti di uscire nel primo splendido pomeriggio di primavera o di assistere al saggio di danza del proprio figlio lascerà un duraturo senso di soddisfazione.

L’ufficio Olimpiadi d’ufficio

Fan della sitcom di lunga data L’ufficio ricorderà con affetto il “Olimpiadi d’ufficio” episodio in cui i Dunder Mifflin-ites competono in eventi truccati con comuni forniture per ufficio. Organizzare le tue Olimpiadi in ufficio per le ultime due ore della giornata potrebbe essere un ottimo esercizio di team building e un modo divertente per mostrare il tuo apprezzamento.

L'ufficio

Potresti voler stare lontano da “Flonkerton,” o una corsa in ufficio con scatole di carta legate ai piedi, ma altri eventi meno pericolosi potrebbero includere Whiteboard Pictionary, Deskchair Races e Olympic Trivia. L’ebook di Baudville con le istruzioni per questi eventi e altro ancora. Assicurati che alla fine ci siano dei premi per le squadre vincitrici (insieme a qualcosa per tutti i dipendenti come un dolce da spalmare o articoli promozionali di marca).

Un’esperienza di apprendimento

Concentrati sui risultati dentro e fuori l’ufficio con una riunione che dura tutto il giorno in cui ogni dipendente presenta brevemente la propria passione. L’unico limite è che gli argomenti devono essere qualcosa a cui sono molto orgogliosi di aver partecipato o di aver realizzato. Potrebbero scegliere di condividere qualsiasi cosa, dal nuovo strumento tecnologico che hanno sviluppato per l’azienda alle foto del loro primogenito. L’idea è di consentire loro di condividere ciò che conta davvero per loro con i colleghi e il management. C’è un ulteriore vantaggio per i manager in quanto possono ottenere informazioni su competenze o interessi che potrebbero non avere dipendenti conosciuti posseduti.

Connettiti con la missione

Se la tua organizzazione è basata sui servizi, potresti pensare di consentire ai tuoi dipendenti di sentirsi un cliente rispettato per la giornata. Una concessionaria di auto può fornire a ciascun dipendente un servizio gratuito di assistenza tecnica, lavaggio auto e rifornimento di gas. Un ristorante potrebbe chiudere per la notte e invitare chef, camerieri e baristi ospiti a fornire un ottimo pasto per il personale. Un hotel può fornire un pernottamento gratuito trasferibile in una struttura affiliata.

Come ulteriore vantaggio, l’esperienza del servizio fornito dal punto di vista del cliente può fornire ai membri del personale un’idea delle proprie prestazioni e di come i clienti le percepiscono.

Ecco alcuni suggerimenti finali da considerare per una giornata di apprezzamento dei dipendenti di successo:

  • Non dimenticare i dipendenti virtuali e i lavoratori a contratto. Molte organizzazioni oggi hanno dipendenti o appaltatori remoti che si sentono parte della famiglia. Assicurati di inviare loro almeno una cartolina elettronica se stai festeggiando con i colleghi in ufficio.
  • Mai sottovalutare una nota scritta a mano. Scrivere a ciascun dipendente una nota sincera su quanto il suo lavoro sia importante può fare molto per costruire la lealtà organizzativa.
  • Incoraggia i dipendenti a riconoscersi anche a vicenda. Fornisci bigliettini bianchi o piccoli regali che i dipendenti possono scambiare con i loro colleghi che li ispirano e li motivano.

Risorse:
https://www.bersin.com/News/Content.aspx?id=15543
http://theoffice.wikia.com/wiki/Office_Olympics